Humanização do ambiente de trabalho
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No Brasil parece que a humanização do ambiente de trabalho ainda está muito longe de ser verdade.
“Hoje, o trabalhador não deve empenhar apenas a força física, mas também a inteligência e a criatividade. Enquanto isso, o discurso empresarial dominante, divulgado pela mídia e aceito pela sociedade, exalta um novo contexto de humanização e flexibilização do trabalho, que cria uma suposta nova atmosfera do trabalho. Utiliza-se colaborador, ao invés de funcionário, líder, no lugar de chefe e gestor para o cargo antes chamado de diretor. Tudo isso serve apenas para justificar e encobrir uma exploração mais acentuada da força de
trabalho”.
A explicação é da psicóloga Márcia Bernardo, que pesquisou em seu doutorado, defendido no Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo (USP), como os trabalhadores vivenciam as novas propostas de organização do trabalho, que afirmam superar os problemas do chamado “taylorismo-fordismo”, modos de produção que limitam a participação e a autonomia dos trabalhadores, caracterizados pela produção em série.
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